Jak zbudować silny EVP i przyciągnąć top liderów?

W dynamicznym świecie biznesu kluczowe staje się skuteczne pozyskiwanie liderów, a executive search stanowi odpowiedź na te wyzwania. Proces ten różni się od tradycyjnej rekrutacji dzięki aktywnemu poszukiwaniu kandydatów, którzy często nie są dostępni na otwartym rynku. Executive search uwzględnia nie tylko kompetencje kandydata, ale także kulturę organizacyjną, co znacząco zwiększa szansę na znalezienie lidera, który zrealizuje długoterminowe cele firmy. Zrozumienie istoty EVP (Employer Value Proposition) oraz aktywne budowanie silnej marki pracodawcy są kluczowe w procesie przyciągania najlepszych talentów na kluczowe stanowiska.

Link do artykułu: LINK